岗位职责：
1. 负责集团人力资源事务的日常管理，根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设
2.参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实
3. 负责人事任命、员工入离职管理、晋升调动管理、劳动争议处理、劳动纪律监督执行等
4. 完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本
5.负责人力资源部内部组织管理工作,指导下属制订阶段性工作计划,并监督执行。
6.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队。
任职条件：
1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历优先；
2.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验，资历不足者可以应聘人力资源主管；
3.精通人力资源六大模块，对招聘，绩效考核，薪酬福利，培训，职业生涯设计等方面具有丰富的实战经验；
4. 熟悉劳动法律、法规并善于运用，具备相当的分析、解决问题的能力；
5. 良好的团队合作精神与工作责任心，善于沟通，综合素质良好，宽容，为人严谨，恪守职业操守。